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我前两天晚上在济南西站近邻的一个小烧烤摊天元证券_天元证券开户_诚信运营!_天元证券，听到一桌山东球迷聊起高速男篮，声息大到隔着三桌都能听清。那天刚好是第二场比赛界限的晚上，比分赢了，可那几个东谈主一边撸串一边摇头，“这球，看着比输球还屈身。”那一刻咱们都能嗅觉到，一个问题早就不是“赢输”这样浅近了。
懂行的都明晰，上赛季旧例赛战绩还算好，许多矛盾被得益盖住了。球员溢价、契约结构、用东谈主争议，都像被地毯压住的灰尘。本赛季刚开打，两场球一胜一负，但内容拉胯，把这些灰尘都备抖出来了。更要害的是，咱们看到的不是随机低迷，而是一个被诬陷的薪资和用东谈主系统开动反噬球队。
先说两个顶薪。一个不必，一个没情景，这事若是放在职何一支工作队，都是更衣室里绕不外去的雷。
陶汉林这个东谈主，我第一次近距离看到，是在全运会的一个下昼，其时他在场边练补篮，练完我方一个东谈主去拿冰袋敷膝盖，谁喊他拍照都笑呵呵息争。从我个东谈主在场边不雅察，他毫不是所谓“混日子”的那种球员，他是真的还念念拼几年。但问题也摆在那，天生脚步防护横移一般，身高在内线里不吃香，换防速率也够不上“无穷换防”的无情条件。一朝球队派遣往外线拉开，失实一多，节律一乱，他这种以篮下斥逐为主、需要计策柔软的中锋就很容易被角落化。
其实昔时陶汉林还能靠低位背打、顺下吃饼，把防护的短板盖一盖。当今邱彪要的是外线起手、五个点万能投、全场疾驰的作风，再加上场上控卫高诗岩不太舒坦给他喂球，陶汉林的作用径直被压扁。你说他拿着顶薪，却一场被打到犯满下去、一场径直没上，这种落差要如何解释给队友听，如何解释给球迷听？如果你是队里年青内线，看到这个画面，是不是也会在心里犯陈思：拼成那样临了的服从就这样，那我到底该向谁学？
高诗岩这边，我印象最深的是上赛季有一次他赛后在球员通谈里，背着包还在跟助教盘考一个回合，其时我照实以为，他是那种念念当球队大脑的后卫。不外若是咱们只看这赛季的前两场，就会发现一个很狼狈的点：数据上助攻不少，看上去挺“掌控球权”，但比赛节律被他一拖，就像被按了慢行为。快攻打不出去，阵脚战又暧昧，队友雷同站在外线干瞋目。
按我这两场反复回看摄像的体感，他最大的问题，不是本事，而是脚色贯通。拿到顶薪之后，他更像在评释“我是中枢”，而不是在念念“如何让这五个东谈主运转得更顺”。你有莫得这种嗅觉：有些回合他明明可以提前把球提前把节律交出去，却要多运两下，多叫一个计策，服从敌手退好了，队友的空位没了，我方还得硬来一个。你给与一个顶薪后卫“刷数据式组织”，却迟迟带不起来整支队吗？
这就引出一个挺扎心的问题：在你心里，顶薪球员该是“才能溢价”，还是“地位溢价”？如果一个东谈主场均助攻顺眼、球权许多，但正负值全队垫底，你会撑捏他拿这价码吗？
说个题外话，我上周稀奇问了一个在CBA打过球的老一又友，他的说法很径直：“顶薪球员不是不行打差，但不行没担当。你可以情景不好，但不行一到顶风就崩盘，不行让队友以为你只在乎我方的球。”从这个设施陶汉林是被计策抛在死后，高诗岩是把我方放在计策前边，两种不同的问题，但加在一谈，等于当今山东的顶薪困局。
再往下邱彪亲手带来的孙桐林和许梦君，这俩东谈主的契约更像一面镜子，把用东谈主和薪资的问题放大给宇宙看。
孙桐林拿的是接近顶薪的C类契约，可实质情况是，瓜代里险些找不到他。你说是来作念老苍老、带年青内线，也得有少量场上的示范呀。按照我从俱乐部里面责任主谈主员那儿侧面探问到的信息，这份契约更多是出于“老到、信任、过往息争”这几层原因签下的，听上去挺情面味，但对场上的年青东谈主来说，就像是一记闷棍：凭什么我天天在场上冲锋，奖金加起来还不如板凳临了一位的年薪？
许梦君又是另外一个顶点。他有投篮，有跑位，躯壳顽抗固然一般，但在这支外线举座投射不领会的队里，如何说也算一个靠谱的空间点。上赛季就拖到收官阶段才给契机，这赛季干脆径直雪藏。咱们可以清楚讲授有我方的“信任圈”，然而当你公开强调心爱投射型二三号位，队里明明有一个，却等于不必，这种“说一套作念一套”，最容易被球员当成信号：位置和球权，跟知道没关系系，只跟关系关系系。
许多球迷看草根赛事时，都有过“明明本事不完好，却比权门对决更让东谈主揪心”的体会，因为那种拚命劲是的确的。当今反过来看山东，你会不会产生反差：工作联赛、工作契约，却时常常冒出一种“混日子也能过得可以”的气息？如果你是更衣室里冲锋的那批东谈主，看着接近顶薪的大契约球员坐在板凳上不出汗，你还能完尽心折口服吗？
从薪资结构的角度，咱们可以把当今这支球队分红三类：一类，拿着一般工资每天在场上硬抗；一类，拿着高工资却莫得领会瓜代；临了一类，顶薪球员要么被计策角落，要么情景飘忽。这种组合，在短期内可以依靠情谊和运谈撑住得益，时分一长，球队里濒临“刚正感”的质疑就会蕴蓄。
我这两天翻了下最近几个赛季联赛里比拟告成的球队薪资设立，从公开报谈和圈内聊天的信息概述来有个共同点：钱都给了真时时年在场上的东谈主，所谓“高薪冷板凳”的比例极低，讲授在用东谈主上也会刻意去幸免这种反差带来的更衣室颠簸。山东当今碰巧相背，溢价契约鸠合在“不领会上场”的这一拨东谈主，这让任何一次失败都很容易被解读成“责罚问题”，而不是“技计策问题”。
有个反学问的点，念念跟你一谈念念念念。咱们民风以为，钱给多了东谈主就会更卖力，但在工作更衣室里，有时候，钱给错了东谈主，可能比钱给少了还要伤士气。你以为呢，是不是有时候“错位高薪”比“大量低薪”更容易把一支戎行搞散？
说回山东，如果本赛季得益链接下滑，邱彪粗略率第一时分被问责，这在联赛里是很常见的逻辑。但是咱们也得承认，光换讲授不转机薪资结构，只会换一个新名字来替这堆旧问题背锅。顶薪该不该转机，C类契约要不要腾出来给的确能打的东谈主，年青东谈主是不是应该看到“多干多得”而不是“谁签得早谁躺得久”，这些才是绕不外去的选择。
如果咱们是俱乐部责罚层，当今最履行的几件事可能有三件：重新定位顶薪球员的计策地位，是真的围绕他们打造体系，还是有勇气在契约期限内稳健裁减他们的计策权重；给像许梦君这种脚色球员明确的使用计较，不是赛前几句空论，而是写在瓜代内外的具体时分段；同期提前布局外助，把被溢价契约占据的空间渐渐挪到的确有决定性作用的外助身上。若是你站在责罚层的位置，会先动哪一步？
熬夜追这种比赛，那种“明明赢了，却越看越心里发堵”的嗅觉，咱们应该都懂。咱们一边骂着用东谈主和契约，一边还是会翻开下一场的直播，因为这是咱们在这片地盘上跟这支戎行绑在一谈的神气。如果你也介意这支山东高速男篮的将来，可以先把这篇内容留着，背面咱们再稳健这支球队会不会真的动刀子去改薪资结构、改瓜代民风。
临了念念跟你聊聊：你见过哪支球队，因为薪资结构和用东谈主问题，打着打着就完全变了味？你会舒坦把这样的例子转发给更多球迷天元证券_天元证券开户_诚信运营!_天元证券，一谈聊聊“钱”和“更衣室”的那条隐形线该如何划吗？
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